Leitung Personalabteilung / Human Ressource (m/w/d)

Als Leitung der Personalabteilung sind Sie direkt dem Geschäftsführer unterstellt und gestalten die digitale Transformation hin zu einer modernen Abteilung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst das Personalmanagement des Klinikums und dessen Tochtergesellschaften mit insgesamt rund 3.700 Beschäftigten. Sie sorgen in Ihrer Abteilung für eine optimale Gestaltung der Personalprozesse von Einstellung bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Dienstplanführung.

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit einem wertschätzenden, empathischen und vertrauensvollen Führungsstil
• Steuerung und Sicherstellung der operativen Personalarbeit (Arbeitsvertragsrecht, Abrechnung, Urlaubs- und Arbeitszeitdokumentation) sowie des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Im eigenen Verantwortungsbereich initiieren Sie wichtige Veränderungsprozesse und unterstützen die Geschäftsführung in der betriebswirtschaftlichen Führung
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlicher-, tarif- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten bei allen personalrelevanten Fragestellungen

• Sie haben 100% Herzblut für HR, möchten die digitale Transformation der Personalabteilung voranbringen und sind offen für neue Innovationen
• Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss sowie Führungs- und Leitungserfahrung einer Personalabteilung idealerweise im Krankenhaus
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Tarifrecht, Lohnabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Zeitwirtschaft zeichnen Sie aus
• Erfahrungen in der Personalabrechnung sowie Personalbetreuung
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich
• Ein hohes Dienstleistungsverständnis und prozessorientiertes Handeln zählen zu Ihren Stärken

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeitervergünstigungen
• Kinderferienbetreuung
• ein engagiertes und motiviertes Team
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten im Zuge der Weiterentwicklung der Abteilung